بهره وری بیمارستان های عمومی استان اردبیل (۸۵- ۱۳۷۹)
نویسندگان
چکیده
زمینه: محدودیت منابع در اقتصاد سلامت از مهم ترین دلایل توجه به کارایی و بهره وری در تمام حوزه های مدیریتی به ویژه بیمارستان هاست. هدف: مطالعه به منظور تعیین بهره وری در بیمارستان های عمومی استان اردبیل انجام شد. مواد و روش ها: این مطالعه مقطعی در سال 1387 انجام شد. جامعه پژوهش شامل کل 10 بیمارستان عمومی استان اردبیل بود که داده های آنها به مدت 7 سال جمع آوری شد. اندازه گیری بهره وری با استفاده از شاخص بهره وری عوامل کل مالم کوئیست و به کمک روش تحلیل فراگیر داده ها بود و از متغیرهایی از قبیل تعداد پزشک، تعداد تخت فعال، تعداد پذیرش و روزهای بستری استفاده شد. داده ها با پرسشنامه های استاندارد وزرات متبوع جمع آوری و با نرم افزار deap2 تحلیل شدند. یافته ها: میانگین بهره وری کل عوامل 033/1 به دست آمد که حکایت از کاهش بهره وری به میزان 3/3 درصد در طول دوره داشت. میانگین تغییرات کارایی فنی 004/1 و میانگین تغییرات فناوری 029/1 بود. تغییرات بهره وری در طول دوره بررسی از روند خاصی تبعیت نمی کرد؛ به طوری که این روند در سه سال اول صعودی (کاهش بهره وری) بود، در دو سال بعدی بهره وری افزایش یافته و در سال 1385 مجدداً بیمارستان ها با کاهش بهره وری روبرو بودند. نتیجه گیری: در مجموع بهره وری کل عوامل کاهش یافته بود که علت اصلی آن می تواند تغییرات فناوری باشد.
منابع مشابه
بهره وری بیمارستانهای عمومی استان اردبیل (85- 1379)
زمینه: محدودیت منابع در اقتصاد سلامت از مهم‌ترین دلایل توجه به کارایی و بهره‌وری در تمام حوزه‌های مدیریتی به ویژه بیمارستان‌‌‌‌هاست. هدف: مطالعه به منظور تعیین بهره وری در بیمارستانهای عمومی استان اردبیل انجام شد. مواد و روش‌ها: این مطالعه مقطعی در سال 1387 انجام شد. جامعه پژوهش شامل کل 10 بیمارستان عمومی استان اردبیل بود که داده‌های آنها به مدت 7 سال جمع آوری شد. اندازه‌گیری بهره‌وری ب...
متن کاملرابطه کیفیَت زندگی کاری با میزان بهره وری مدیریَت بیمارستان های تامین اجتماعی استان تهران: سال
Introduction:The quality work life is regarded as a global concept for organizational development and manpower management, and its provision and improvement is considered the main key to the success of any organization. The improvement of the quality work life is in fact considered a skill for the betterment of organizations by senior directors. Objective: To improve the management's productivi...
متن کاملرابطه ی فرهنگ سازمانی با بهره وری کارکنان: بیمارستان های عمومی آموزشی دانشگاه علوم پزشکی ایران – 1386
Introduction: Organizational culture is an influential factor for organizational performance in literature. The present study was aimed to determine the relationship between organizational culture and employee productivity in non-specialized teaching hospitals affiliated with Iran University of Medical Sciences (IUMS). Methods: The stratified random sampling procedure was used to select 96 out ...
متن کاملرابطه اعتماد سازمانی و مؤلفه های آن با بهره وری نیروی انسانی در ادارات ورزش و جوانان استان اردبیل
هدف اصلی این تحقیق بررسی و شناخت رابطه اعتماد سازمانی و مولفه های آن با بهره وری نیروی انسانی به عنوان یکی از عوامل مؤثر بر آن بود که در ادارات ورزش و جوانان استان اردبیل مورد ارزیابی قرار گرفت. روش تحقیق، توصیفی از نوع همبستگی بود که به شکل میدانی اجرا گردید. جامعه آماری مورد نظر در این تحقیق، تمامی کارمندان اداره و ادارات کل ورزش و جوانان استان اردبیل بودند که تعداد آنها 100 نفر بود و نمونه ن...
متن کاملمنابع من
با ذخیره ی این منبع در منابع من، دسترسی به آن را برای استفاده های بعدی آسان تر کنید
عنوان ژورنال:
مجله علمی دانشگاه علوم پزشکی قزوینجلد ۱۴، شماره ۴، صفحات ۶۴-۷۰
کلمات کلیدی
میزبانی شده توسط پلتفرم ابری doprax.com
copyright © 2015-2023